Centro servizi per anziani

Dati relativi ai premi

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio; Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi; Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013

L’Istituto Bon Bozzolla IPAB non ha predisposto il Piano della Performance in conformità al parere fornito in data 26/11/2010 dalla Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche (CIVIT), ad un quesito in tema di applicabilità del d. lgs. n. 150/2009 alle IPAB, secondo la quale ” …la Commissione, anche alla luce dei principi espressi dalla sentenza della Corte costituzionale n. 396/1988, è dell’avviso che anche le I.P.A.B. in attesa di trasformarsi in conformità al d. lgs. n.207/2001,…, non rientrano nell’ambito di applicazione del d. lgs. n. 150/2009”.

L’ente ha adottato il sistema premiale previsto dalla contrattazione aziendale.

PARERE CIVIT – Applicabilità d. lgs. n. 150/2009 alle IPAB